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从“伯乐相马”到“赛场选马”——晋南热电多举措提升职工业务技能

从“伯乐相马”到“赛场选马”——晋南热电多举措提升职工业务技能

  “企业的竞争归根结底是人才的竞争”,晋南热电公司作为福能集团电力板块的一名“新兵”,逐步进入全面生产经营期,着力加强员工队伍的培养,从把员工“招进来”到“用好来”上下好功夫,让员工用业务能力说话,使“金子”持续发光,坚持用人才“活水”灌溉企业“良田”。

  导师带徒:育种蹲苗培养新人

  “师傅,请喝茶”,入职“满月”的应届大学生沈玉玲向坐着的师傅张北权递上了一杯热茶。9月10日教师节这一天,该公司团总支联合运行部,举办了一场徒弟向师傅敬茶活动。从“递茶”和“喝茶”这两个简单的动作,便确定了徒弟与师傅的角色,现场仪式感满满,当天现场签订2020年度《导师带徒合同》21份。

  针对入职时间不久的新人,该公司指派技术骨干作为师傅,亲授理论和实践知识,工作上保持师徒关系,生活上融洽成为朋友,帮助新人尽快融入集体“大家庭”。沈玉玲亲切的叫张北权“老张”,在通讯报道《我的师傅“老张”》中,她写道,“‘老张’带徒有章法,先‘纸上谈兵’,再来‘指点江山’,随后便拿起规程和图纸布置任务,教我们系统知识。”严谨的工作作风和扎实的专业能力,让沈玉玲觉得,“跟着这样的师傅学本领‘靠谱’。”

  说到培养新人,运行部负责人钮树奎介绍道,“我们都会有针对性制定一对一的培养计划,按季度跟进,做到不拔苗助长”。

  10月份,该公司按照2019年9月签订的24份《导师带徒合同》要求,对师傅授业和徒弟学习情况进行了系统考核,经过为期一年的培养,24位徒弟全部定岗出师。

  技术比武:技能占领业务高地

  “技能竞赛是检验学习和培训效果的好办法”,该公司副总经理、工会主席陈上燕说,“是千里马就要拉出来跑一跑”。8月份,该公司工会下发了职工职业技能竞赛相关通知,公布了运行操作、设备检修、新闻写作、驾驶技术等13项竞赛内容,“一时间部门员工们竞赛热情高涨,通知一出,大伙儿就在咨询竞赛的事”,钮树奎这样说。

  2019年该公司通过内部层层选拔,24名生产技术人员参加福能集团举办的第六届电力职工职业技能竞赛,参赛队员克服了一边参与工程建设的忙碌,一边学习的工学矛盾,有的队员甚至才下工程现场,就上竞赛考场。经角逐,获得电力安全技术、运行值班员两个项目的团体第三名,范剑伟获得点检技术项目个人第四名的好成绩。公司奖励了获奖人员,范剑伟还在今年岗位竞聘中以扎实的技术能力,竞聘为设备部汽机主管。

  立木为信的真实案例摆在眼前,激励着专业人员跃跃欲试。生技部电气主管陈惠水8月份代表公司参加2020年度福建省继电保护(电厂)职业技能竞赛,他助力集团电力板块泉州队获得团体三等奖。无独有偶,9月份,陈惠水参加公司工会组织的新闻写作技能竞赛,斩获一等奖好成绩,“善于捕捉身边发生的事,通讯新闻价值高”,这是福建能源报社编辑老师对他新闻作品给予的评价。

  从该公司工会获悉,到11月底,13项竞赛将全部收官,角逐出的技术“大拿”,将摩拳擦掌迎接来年集团技能竞赛。

  考取职称:用心规划职场蓝图

  “职称是对技能的认可,证多不压身”。综合办人事主管纪慧彤统计过,“今年通过考试或评审技术职称的有50余人”。

  “学习需要氛围和环境,会计李健康和池双妤去年一次通过中级会计师,树立了学习的榜样”,财资部负责人赖春连说,“国家财税政策不断推陈出新,对财务人员知识水平的要求越来越高,常学才能常新”。赖春连鼓励部门员工每天必须挤出半个小时用于学习,她坚信日久见成效。

  今年虽然受疫情影响,会计职称考试一度推迟,但该部门参加考试的三名“小伙伴”没有丝毫懈怠。丁婕充分利用每天午休的时间看书做题,认真钻研,考试前没有睡过一个午觉。魏虞文卸载了自己最喜欢的手机游戏,把下班时间全部用在了学习上。赵贵婷经常就不理解的内容向大家请教,引起部门内热烈的交流讨论。老大哥李健康分享了自己收集来的模拟试卷给参加考试的人员练习,分享自己应试经验,利用空闲时间,结合工作实例,耐心地为大家讲解错题难题。一时间,考取职称的氛围蔚然成风,9月份,魏虞文顺利拿到了中级会计师,赵贵婷和丁婕也拿到了初级会计师职称。

  该公司鼓励员工自我驱动、自我学习,在学习中找准职场定位,规划好未来的方向,财资部员工的经历只是其中一个缩影。

  良好的技能提升氛围,将有助于推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

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